劳动仲裁会立刻执行吗

1.劳动仲裁结果不会立刻执行，需经过生效和申请执行等法定程序。劳动仲裁裁决书有生效时间规定，只有在双方当事人法定时间内均未起诉时，裁决书才生效。对于终局裁决，用人单位有证据证明法定情形，可在规定时间内向法院申请撤销。
2.若裁决书生效后一方不履行，另一方要向法院申请强制执行，仲裁委不直接执行，法院受理执行申请后才启动强制执行程序。
3.建议当事人及时关注裁决书的生效时间，若对裁决结果有异议，在规定时间内通过合法途径主张权益。若对方不履行生效裁决，要尽快向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书不会立刻执行，其有生效时间规定。只有在双方当事人于法定时间内都未向法院提起诉讼时，裁决书才会生效。
（2）对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在法定情形，可在三十日内向法院申请撤销，这也说明裁决并非即刻生效执行。
（3）裁决书生效后，若一方不履行，另一方需向法院申请强制执行，仲裁委不会直接执行，法院受理执行申请后才会启动强制执行程序。

提醒：
劳动仲裁执行需遵循法定程序，劳动者和用人单位都应了解各阶段时间规定。不同案情执行情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想让劳动仲裁结果顺利执行，当事人需关注裁决书生效时间。在规定时间内，若双方都不向法院起诉，裁决书才会生效。
（二）对于终局裁决，若用人单位认为存在法定情形要撤销，会在三十日内向法院申请，当事人需留意此情况。
（三）裁决书生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，而非等待仲裁委执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动仲裁不会立刻执行，劳动仲裁裁决书有生效时间。
2.双方在法定时间都没向法院起诉，裁决书才生效。终局裁决中，用人单位能证明法定情形，可30日内申请撤销。
3.裁决书生效后，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，而非仲裁委执行。法院受理后才启动执行程序。需依程序执行。

结论：
劳动仲裁并非立刻执行，需经过生效和申请执行等法定程序。
法律解析：
劳动仲裁裁决书有生效时间规定，只有在双方当事人于法定时间内都未向法院起诉时，裁决书才生效。对于终局裁决，若用人单位能证明存在法定情形，可在三十日内向法院申请撤销。裁决书生效后，若一方不履行，另一方要向法院申请强制执行，仲裁委不直接执行，法院受理执行申请后才启动强制执行程序。总之，劳动仲裁结果不会马上执行，需遵循相应的法定流程。如果您在劳动仲裁执行方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。