出纳出错怎么辞退

（一）确认辞退条件：仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断出纳出错情形是否属于严重违反规定或者不能胜任工作。
（二）严重违反规定时的处理：符合严重违反规定的情况，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等；以书面形式通知工会（若有）；向出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由；最后办理离职手续。
（三）不能胜任工作时的处理：若被认定为不能胜任工作，先对其培训或调岗；之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；办理离职手续并给予经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.若辞退出错的出纳，需合法操作。先查看劳动合同和公司制度，看出错情况是否属严重违规或不能胜任工作。
2.若属严重违规，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等，书面通知工会（若有），再出具解除合同通知，说明理由并办理离职。
3.若认定为不能胜任，先培训或调岗，仍不行的，提前三十日书面通知或多付一月工资后解除合同，办离职并给补偿。

结论：
出纳出错辞退需遵循合法流程，分符合严重违反规定和不能胜任工作两种情况处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工需依法依规。若出纳出错符合劳动合同及公司规章制度中严重违反规定的情况，用人单位收集好出错证据，如账目错误记录、损失凭证等，书面通知工会（若有）后，向出纳出具解除劳动合同通知并说明理由，办理离职手续即可辞退。若出纳因出错被认定为不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调岗，若之后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，解除劳动合同，办理离职手续并给予经济补偿。若在辞退出纳过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

辞退出错的出纳需合法依规进行。当出纳出错时，要依据不同情况按相应流程处理。
1.若出错情形符合严重违反公司规定，需先查看劳动合同和公司规章制度确认条件。接着收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等。以书面形式通知工会（若有），再向该出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由，最后办理离职手续。
2.若出错被认定为不能胜任工作，应先对其培训或调岗。若之后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。同时办理离职手续并给予经济补偿。

总之，辞退出错出纳要严格按流程操作，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当出纳出错时，辞退需严格依法依规进行。若出错情况符合劳动合同或公司规章制度中严重违反规定的情形，公司要收集相关证据，像账目错误记录、损失凭证等，这是辞退合法的关键证据。同时，若公司有工会，需书面通知工会，保障工会的知情权，再向出纳出具解除合同通知并说明依据理由，最后办理离职手续。
（2）若出纳因出错被认定为不能胜任工作，公司不能直接辞退。应先安排培训或调岗，给其改善和适应的机会。若经培训或调岗后仍不能胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且要办理离职手续并给予经济补偿。

提醒：
公司辞退出错出纳时，务必确保证据充分、流程合法。不同公司情况和员工出错情形有别，建议咨询专业人士进一步分析。