拖欠工资15万怎么判

1.单纯拖欠工资是劳动纠纷，通常不涉及刑事判决。但用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拖欠15万工资一般算“数额较大”。构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员定罪处罚。公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：单纯拖欠工资一般是劳动纠纷，不涉及刑事判决，但以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，拖欠15万通常符合数额标准，会面临相应刑罚，单位犯罪也有处罚，公诉前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：在劳动领域，单纯的工资拖欠多按劳动纠纷处理。然而，若存在以转移财产、逃匿等恶意方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的情况，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。拖欠15万工资一般达到了“数额较大”的标准，构成此罪的，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚更重。单位犯罪时，单位会被判处罚金，相关责任人员也会被定罪处罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担赔偿责任，法律会给予减轻或免除处罚的机会。如果遇到类似复杂的劳动报酬问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单纯拖欠工资一般是劳动纠纷，但以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠15万工资通常符合“数额较大”标准。
2.对于构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员定罪处罚。
3.若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。建议用人单位按时支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单纯拖欠工资通常属于劳动纠纷，不涉及刑事判决，但存在特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。
（2）拖欠15万工资一般达到“数额较大”标准。构成该罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠，应及时保留证据并通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠的15万工资。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令用人单位支付。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。