拖欠工资属不属于非法侵占别人财物

1.拖欠工资和非法侵占不同。非法侵占是把代管财物、遗忘物或埋藏物占为己有且数额大还不退还；拖欠工资是单位没按约定或法律发工资。
2.法律后果有别。拖欠工资违反劳动法规，劳动者可协商、找监察部门、仲裁维权，不服仲裁还能起诉。
3.二者在概念、要件和处理方式上差异显著。

结论：
拖欠工资一般不属于非法侵占别人财物，二者在法律概念、构成要件及处理方式上有明显区别。
法律解析：
非法侵占指将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出。而拖欠工资是用人单位未按劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，违反的是劳动法律法规。当遇到拖欠工资情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

拖欠工资与非法侵占他人财物有明显不同。非法侵占是将特定财物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出；而拖欠工资是用人单位未按约定或法律规定支付劳动者报酬，违反的是劳动法律法规。

为解决拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决纠纷，尝试达成支付工资的协议。
2.向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查，维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量保障合法权益。

法律分析：
（1）从法律概念上看，非法侵占针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物的非法占有；而拖欠工资是用人单位未按约定或规定支付劳动者报酬。
（2）在构成要件方面，非法侵占要求数额较大且拒不退还或交出；拖欠工资主要是未及时足额支付工资这一行为。
（3）处理方式上，非法侵占可能涉及刑事法律程序；拖欠工资则主要通过劳动法律法规规定的协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时采取合法途径维权，注意收集相关证据。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到拖欠工资情况，可先与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付工资。
（三）还能向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。