劳动仲裁没有判决怎么办

劳动仲裁未判决需依不同情况处理。若在仲裁期限内未出结果属正常现象，仲裁庭按规定应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，此时可耐心等待。

若已超期限仍未判决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还可向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快作出裁决。

为维护自身合法权益，劳动者需注意收集好与劳动争议相关的证据材料，以便在后续诉讼中使用。
1.仲裁期限未届满时，耐心等待结果。
2.超期限未判决，向法院提起诉讼。
3.向仲裁委了解未判决原因，若拖延可向主管部门反映。
4.收集好劳动争议相关证据材料。

法律分析：
（1）劳动仲裁未判决时，若在规定仲裁期限内，仲裁庭通常应在受理申请之日起45日内审结，复杂情况可延长15日，此期间未出结果属正常，当事人需耐心等待。
（2）若超出仲裁期限仍未判决，劳动者有两种处理方式。一是就劳动争议事项向人民法院提起诉讼；二是向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快裁决。
（3）无论后续采取何种方式，当事人都要注意收集与劳动争议相关的证据材料，为维护自身权益做准备。

提醒：
劳动仲裁期限需密切关注，超期未判决及时采取措施。同时收集证据时要确保其真实性和关联性，不同劳动争议案情有别，若有疑问可咨询。

（一）仲裁期限未届满：仲裁庭按规定应在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂能延长15日，此期限内未出结果正常，需耐心等待。

（二）已超期限仍未判决：
1.劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2.向仲裁委了解未判决原因，若为仲裁委拖延，向其主管部门反映，督促尽快裁决。
3.收集好与劳动争议相关的证据材料，用于后续诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁期限未届满：仲裁庭受理申请后，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。在此期限内未出结果正常，耐心等待即可。
2.已超期限未判决：劳动者可向法院起诉该劳动争议事项。还能向仲裁委询问未判决原因，若系仲裁委拖延，可向其主管部门反映督促。要收集好相关证据，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁未判决分情况处理，仲裁期限未届满可耐心等待，超期限未判决可向法院起诉、向仲裁委了解原因，若仲裁委拖延可向其主管部门反映，同时注意收集证据。
法律解析：
依据法律规定，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。在这个期限内仲裁未出结果是正常的，当事人只需耐心等待。而当超过规定期限仍未判决时，劳动者有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。并且，劳动者可以向仲裁委询问未判决的原因，若发现是仲裁委拖延导致，可向其主管部门反映，促使其尽快作出裁决。在整个过程中，收集好与劳动争议相关的证据材料十分重要，这有助于在后续诉讼中维护自身合法权益。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。