劳动仲裁时效是多久

劳动仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

为保障合法权益，劳动者应注意：
1.及时关注自身权益，在知道权利被侵害时，尽早主张权利，避免错过时效。
2.遇到时效中断或中止情形，保留好相关证据，以便在仲裁时有效证明。
3.若劳动关系终止，务必在规定的一年期限内申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。这是保障劳动者及时维护权益的基本时间规定。
（2）仲裁时效存在中断情况。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效重新计算。例如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会中断。
（3）仲裁时效也会中止。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后，时效继续计算。
（4）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张权利，遇到问题可咨询专业人士分析具体情况。

（一）劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，应在一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留相关证据，待原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，追讨劳动报酬不受一年时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请。

结论：
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止后需在一年内提出。
法律解析：
劳动仲裁时效通常设定为一年，这能督促当事人及时行使权利。时效中断的情况，如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，从中断时起重新计算时效，这保障了当事人积极维权时的权益。时效中止是因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者可随时申请仲裁，而劳动关系终止后，则要在一年内提出。了解这些法律规定，能帮助劳动者在权益受损时正确把握仲裁时效。若遇到劳动纠纷或对仲裁时效有疑问，可向专业法律人士咨询。