劳动仲裁后多少天立案

劳动争议仲裁立案审查期限通常为五日。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否立案。若符合受理条件就会受理并通知申请人；不符合受理条件则书面通知申请人不予受理且说明理由。若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

解决措施和建议：
1.申请人要确保仲裁申请材料完备准确，提高申请通过概率。
2.若遇到仲裁委员会逾期未决定的情况，申请人应及时保留相关证据，以便向法院起诉。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，要积极准备答辩材料。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的立案审查有明确时间限制，需在收到申请之日起五日内决定是否立案。这一规定保障了当事人的权益，避免仲裁程序久拖不决。
（2）当符合受理条件时，仲裁委员会应受理并通知申请人；不符合受理条件的，需书面通知申请人并说明理由。这确保了申请人知晓不受理原因，便于其后续采取相应措施。
（3）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼，为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）仲裁委员会受理申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，保障了被申请人的知情权。

提醒：
申请劳动仲裁时要留意立案审查时间，若遇到仲裁委不受理或逾期未决定情况，及时考虑向法院起诉。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若申请人提交仲裁申请，需留意仲裁委员会在五日内的反馈。若五日后未收到通知，可主动联系仲裁委员会询问情况。
（二）若收到不予受理的书面通知，申请人应仔细查看说明的理由。若认为理由不合理，可准备材料向人民法院提起诉讼。
（三）若仲裁申请被受理，申请人可关注五日内被申请人是否收到仲裁申请书副本，确保程序正常推进。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内决定是否立案。
2.符合受理条件就受理并通知申请人；不符合则书面通知不受理且说明理由。
3.若仲裁委不受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
4.仲裁委受理申请后，五天内将仲裁申请书副本送达被申请人。
5.一般来说，立案审查期限是五天。

结论：
劳动争议仲裁立案审查期限通常为五日，对不予受理或逾期未决定的可向法院起诉，受理后五日内送达仲裁申请书副本给被申请人。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否立案。若符合受理条件就会受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。当出现劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。而当劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内把仲裁申请书副本送达被申请人。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂的程序问题或对自身权益保障有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。