劳动仲裁如何证明

1.劳动仲裁需提供有效证据证明事实，证据类型多样且各有作用。书证如劳动合同、工资支付凭证等，能直接证明劳动关系、工资发放等情况；物证如工作证可证明身份和在职情况；视听资料和电子数据如聊天记录、录音录像等，能反映工作相关事实；证人证言可由同事提供，但证人需出庭作证。
2.收集证据时要确保合法性，保证证据来源正当。并且要及时提供证据，在仲裁委规定的举证期限内提交。
3.建议劳动者增强证据意识，在日常工作中注意留存各类证据。收集证据过程严格遵循法律规定，避免因证据瑕疵影响仲裁结果。临近举证期限时，及时整理并提交证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）书证在劳动仲裁中作用显著，劳动合同可明确劳动关系及双方权责，工资支付凭证、社保缴费记录能反映工资发放和劳动关系的存续情况。
（2）物证如工作证、服务证等，是证明劳动者身份和在职情况的有力证据。
（3）视听资料和电子数据，像工作聊天记录、电子邮件、录音录像等，若能保证其真实性和关联性，也可作为有效证据。
（4）证人证言同样有价值，同事证言可证明工作情况，不过证人需出庭作证。
（5）证据收集要合法，来源不正当的证据不具法律效力，且要在仲裁委规定的举证期限内及时提供。

提醒：收集证据时要严格遵守合法性原则，务必在规定举证期限提交证据，不同案情证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。

（一）准备书证，包括劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴费记录，这些能直接证明劳动关系、工资发放情况和劳动关系存续。
（二）提供物证，如工作证、服务证等，用于证明身份和在职情况。
（三）收集视听资料和电子数据，像工作相关的聊天记录、电子邮件、录音录像等，但要保证其真实性和关联性。
（四）获取证人证言，可找同事证明工作情况，不过证人需出庭作证。
（五）合法收集证据，保证证据来源正当，且在仲裁委规定的举证期限内及时提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁时，证明事实需提供有效证据。
一是书证，像劳动合同能证明劳动关系，工资、社保记录可证明工资发放与关系存续。
二是物证，工作证、服务证能证明身份与在职情况。
三是视听资料和电子数据，如工作聊天记录、录音录像等，要保证真实关联。
四是证人证言，同事证言可证明工作情况，但证人要出庭。
此外，收集证据要合法及时，在规定期限内提交，维护自身权益。

结论：
劳动仲裁证明事实需提供有效证据，要合法收集并在规定举证期限内提交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，有效证据至关重要。书证方面，劳动合同直接体现劳动关系和双方权利义务，工资支付凭证、社保缴费记录能证明工资发放和劳动关系存续；物证如工作证、服务证可证明身份和在职情况；视听资料和电子数据，像工作相关的聊天记录、电子邮件、录音录像等，需保证真实性和关联性；证人证言也可证明工作情况，但证人需出庭作证。此外，收集证据必须合法，确保来源正当，并且要在仲裁委规定的举证期限内提交证据，这样才能有效证明自身主张，维护合法权益。若在劳动仲裁证据收集和提交方面有疑问，可向专业法律人士咨询。