试用期员工离职需要什么手续

1.试用期员工离职需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，之后按单位要求办理工作交接，归还公司财物、资料。若单位有离职审批表，要按流程填写并交相关负责人签字。
2.单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工有权要求单位在离职时一次性付清工资。
3.若单位拒绝办理相关手续或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。建议员工离职时保留好通知用人单位、工作交接等相关证据，遇到问题及时采取合法途径解决。

法律分析：
（1）试用期员工离职程序有明确规定，提前三日通知用人单位是法定义务，通知形式可书面可口头，这保障了用人单位一定的准备时间。
（2）办理工作交接、归还公司财物资料等，是员工离职时应尽的义务，有助于单位正常运转和资产安全。
（3）按单位离职审批表流程操作并让相关负责人签字，能使离职程序规范有序。
（4）单位有义务在解除劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，保障员工后续权益。
（5）员工有权要求离职时一次性付清工资，若单位拒绝办理手续或拖欠工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

提醒：
员工离职要注意保留通知用人单位及工作交接等相关证据。遇到单位违规情况，及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

（一）试用期员工离职要提前三日通知单位，通知方式可以是书面或口头。之后按单位要求完成工作交接，归还公司财物和资料。
（二）若单位有离职审批表，需按流程填写并交相关负责人签字。
（三）单位要在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）员工有权要求单位在离职时一次性付清工资。
（五）若单位拒绝办理手续或拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

-试用期员工离职，提前三天告知单位，书面或口头都行。之后按单位要求交接工作，归还财物和资料。
-若有离职审批表，按流程填好让负责人签字。
-单位在解除合同时开证明，十五天内办理档案和社保转移。
-员工可要求离职时一次性结清工资。
-若单位拒绝办手续或拖欠工资，员工可向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
试用期员工离职提前三日通知单位，按要求交接工作，单位应出具证明并办理相关转移手续，员工有权获一次性工资，单位拒绝可维权。
法律解析：
根据法律规定，试用期员工离职有明确的流程和权益保障。提前三日通知单位体现了对双方权益的平衡，员工可选择书面或口头通知。完成工作交接、归还财物资料等是员工的义务。单位按流程处理离职审批表并出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移手续是其应尽职责。员工要求一次性付清工资也是合理合法的。若单位拒绝办理相关手续或拖欠工资，这种行为违反了法律规定。员工此时可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在试用期离职过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和有效的解决方案。