上班被辞退有双倍工资吗

1.上班被辞退是否有双倍工资要视具体情况而定。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或违反法律规定解除、终止劳动合同，需支付双倍工资或赔偿金。但劳动者因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，无相应赔偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者入职后及时要求签订书面劳动合同，明确自身权益。当遇到被辞退情况，先判断自身是否存在严重违规等情形，若认为用人单位违法，可收集工作证明、工资流水等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付双倍工资或赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先判断自身情形是否符合获得双倍工资或赔偿金条件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
（二）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可准备好劳动合同、辞退通知等材料，通过劳动仲裁要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，劳动者要先确认单位的规章制度是否合法合理且已公示，若不合法，可通过法律途径维权；若合法，则可能无法获得双倍工资或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.上班被辞退，是否有双倍工资要看情况。用人单位超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资；违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.要是劳动者严重违反单位规章等法定情形被辞退，就没有双倍工资或赔偿金。

结论：
上班被辞退是否有双倍工资要看具体情况，存在应支付双倍工资、赔偿金的情形，也存在无双倍工资或赔偿金的情形。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，如果辞退是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付双倍工资或赔偿金。如果遇到上班被辞退的情况，不确定是否能获得双倍工资或赔偿金，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。