劳动法加班工资是怎么给

1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情况支付加班工资。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需依据不同情况支付相应加班工资。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）加班工资计算有明确标准，日工资按照平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（3）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确不同加班情况对应的工资支付标准，延长工作时间是工资的150%，休息日加班且不补休是200%，法定休假日加班是300%。
（二）计算加班工资时，先算出日工资，用月工资除以21.75天，小时工资再用日工资除以8小时。
（三）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者先与单位友好协商。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.劳动者加班，单位支付加班费标准：延长工作时间，付至少工资150%报酬；休息日工作且不补休，付至少200%报酬；法定休假日工作，付至少300%报酬。
2.加班费计算：日工资按每月21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
3.若单位未依法支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者加班，用人单位应按不同加班情形支付相应倍数的加班工资，未依法支付时劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者加班有三种情形对应不同的加班工资支付标准。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。计算时，日工资按每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者先可与单位友好协商，争取合理解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。