劳务派遣机构设立需满足哪些条件

设立劳务派遣机构需满足多方面条件并依法申请许可。条件包括股东、出资、章程、名称及机构、住所等方面。

1.股东要符合法定人数，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
2.全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不得少于二百万元。
3.股东需共同制定公司章程，章程要载明公司名称和住所、经营范围、股东权利义务等重要事项。
4.要有公司名称，并建立符合有限责任公司要求的组织机构。
5.公司要有住所，即主要办事机构所在地。

此外，设立劳务派遣机构要向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后才能办理公司登记。建议有意设立者提前熟悉相关规定，准备好所需材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）股东方面，设立劳务派遣机构需符合法定人数，有限责任公司股东要在五十个以下，这保证了公司股东结构的合理规模。
（2）出资上，全体股东认缴的出资额要符合章程规定，且注册资本不少于二百万元，此规定增强了机构的资金实力和抗风险能力。
（3）公司章程要由股东共同制定，其中重要事项的明确记载为公司运营提供了基本准则。
（4）公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构是必备的，名称是公司的标识，规范的组织机构有助于公司有序运作。
（5）公司住所作为主要办事机构所在地，是公司开展业务活动和联系外界的重要依据。另外，设立该机构需向劳动行政部门申请行政许可并完成公司登记，这是确保机构合法运营的必要程序。

提醒：设立劳务派遣机构要严格按照法律规定的条件和程序进行，各方面要求缺一不可，不满足条件或程序不当可能面临法律风险，建议咨询专业人士。

（一）确保股东人数合规，有限责任公司股东需在五十个以下。
（二）准备充足资金，全体股东认缴出资额要符合章程规定，且注册资本不少于二百万元。
（三）股东共同制定公司章程，明确公司名称和住所、经营范围、股东权利义务等内容。
（四）确定公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。
（五）落实公司住所，也就是主要办事机构所在地。
（六）向劳动行政部门申请行政许可，许可通过后办理公司登记。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

1.股东数量要合法，有限责任公司股东需在五十个以下。
2.全体股东认缴出资额要符合章程规定，注册资本不能低于两百万。
3.股东共同制定公司章程，要写明公司名称、经营范围、股东权利义务等。
4.有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织。
5.有公司住所，即主要办事机构所在地。
另外，设立需向劳动行政部门申请许可，获批后再办公司登记。

结论：
设立劳务派遣机构需满足股东人数、出资额、公司章程、公司名称及组织架构、公司住所等条件，还需向劳动行政部门申请行政许可并办理公司登记。
法律解析：
根据相关法律规定，设立劳务派遣机构有明确的条件要求。股东人数上，有限责任公司一般由五十个以下股东出资设立。出资方面，全体股东认缴的出资额要符合公司章程规定，且注册资本不得少于二百万元。股东需共同制定公司章程，明确公司名称、住所、经营范围、股东权利义务等重要事项。同时，要有公司名称和符合有限责任公司要求的组织机构，以及公司主要办事机构所在地即公司住所。并且，设立该机构必须向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后再办理公司登记。如果在设立劳务派遣机构过程中遇到法律问题或对相关规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保设立过程合法合规。