用人单位享有哪些法定解除权

1.法定解除权分即时和预告解除两类。
2.即时解除情形：试用不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损失、同时与他单位建立劳动关系且影响本职、欺诈胁迫致合同无效、被追究刑责。
3.预告解除需提前30天书面通知或多付1月工资，适用情况：劳动者病愈不能工作、不胜任工作经调岗培训仍不行、订立合同的客观情况巨变，协商变更无果。

结论：
法定解除权分为即时解除和预告解除，二者适用情形不同。
法律解析：
即时解除是指用人单位可立即解除劳动合同的情形，包括劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种情况。在这些情况下，劳动者的行为严重影响了用人单位的正常运营或违背了基本职业操守，用人单位有权直接解除合同。
预告解除则需要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，适用于劳动者因患病或非因工负伤不能工作、不能胜任工作以及客观情况变化导致合同无法履行且协商无果等情形。这种解除方式给予了劳动者一定的缓冲时间，保障了劳动者的权益。

如果在实际工作中遇到劳动合同解除方面的问题，不确定自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法定解除权分为即时解除和预告解除，这是保障用人单位合法权益、维护劳动关系正常秩序的重要制度。
1.即时解除适用于劳动者存在严重过错的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反制度、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使合同无效以及被追究刑事责任等。这些情形下，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。
2.预告解除则是在劳动者无过错但无法继续履行合同的情况下适用，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。此时用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确各解除情形的具体标准和程序，同时在解除劳动合同时保留好相关证据，确保解除行为合法合规。

法律分析：
（1）法定解除权分为即时解除和预告解除，两者适用情形差异明显。即时解除是用人单位在特定情形下可立即解除劳动合同，无需提前通知。如劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害等，这些行为严重影响了用人单位正常运转，用人单位有权立即解除。
（2）预告解除则需用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。当劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等原因，导致劳动合同无法正常履行时，用人单位需给予一定缓冲期。

提醒：
用人单位解除劳动合同时，要严格依据法定情形和程序操作，避免违法解除。劳动者若遇到不合理解除，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）对于用人单位而言，若想行使即时解除权，需收集好相应证据。比如劳动者在试用期间不符合录用条件，要有明确的录用标准和考核结果证明；劳动者严重违反规章制度，要有清晰的规章制度及违规事实记录等。
（二）若用人单位要行使预告解除权，需提前做好安排。提前三十日书面通知劳动者时，要确保通知送达；选择额外支付一个月工资时，要及时支付。同时，对于因客观情况变化导致合同无法履行的，要积极与劳动者协商变更协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。