4个月未签合同补偿方式是怎样的

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若入职4个月未签合同，劳动者能主张第二个月到第四个月的双倍工资差额，这是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者主张双倍工资时，关键在于收集能证明劳动关系的证据。工资支付记录可显示用人单位向劳动者支付报酬的情况，工作证能证明劳动者在该单位工作身份，考勤记录则体现劳动者的工作出勤状况。这些证据是认定劳动关系的重要依据。
（3）劳动者维权时，可先与单位协商补偿事宜，这种方式较为平和。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）证据收集：为确保主张双倍工资成功，要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）协商解决：先尝试与用人单位就双倍工资补偿事宜进行协商，和平解决问题。
（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。入职4个月没签合同，劳动者能要第二个月到第四个月的双倍工资差额。
2.主张双倍工资得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成，能向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁维权。

结论：
入职4个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至第四个月的双倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以入职4个月未签合同，劳动者能获得第二个月到第四个月的双倍工资差额。主张双倍工资时，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果大家在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

入职4个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至第四个月的双倍工资差额，这是法律赋予劳动者的权益。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为保障自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据。注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是主张权益的关键。
2.协商补偿。可先与单位友好协商补偿事宜，和平解决问题。
3.投诉仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。