单位解除劳动关系能拿到多少赔偿金

（一）单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位合法解除劳动关系，若因劳动者过错解除，单位无需支付赔偿金；若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位合法解除，若因劳动者过错，无需支付赔偿金；若因客观情况重大变化等法定情形，需支付经济补偿，标准同前。

结论：
单位解除劳动关系赔偿金数额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除因劳动者过错无需支付，因法定情形则支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位违法解除劳动关系时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除，若因劳动者过错，无需支付赔偿金；若因客观情况重大变化等法定情形解除，需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。劳动关系解除涉及诸多法律细节，不同情况处理方式差异较大。若遇到单位解除劳动关系相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。

1.单位解除劳动关系赔偿金数额依解除情形而定。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除时，若因劳动者过错，单位无需支付赔偿金；若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇单位解除劳动关系时，留存相关证据，以便准确判断单位解除行为是否合法，进而维护自身权益。单位应依法依规解除劳动关系，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动关系时，赔偿金数额有明确计算方式。以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，之后在此基础上乘以二得出赔偿金。工作年限中，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位合法解除劳动关系分不同情形。因劳动者过错解除，单位无需支付赔偿金；因法定情形如客观情况重大变化等解除，单位需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动关系的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。