离职不获批直接走是否算违约

1.离职不获批直接走是否违约要分情况。试用期劳动者提前三日通知单位可离职，直接走不算违约；转正后需提前三十日书面通知单位，期满离职，未提前书面通知直接走可能违约。
2.若劳动者违规解除合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖单位招收录用支付的费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。
3.建议劳动者离职按法定程序进行，试用期提前三日告知，转正后提前三十日书面通知，以此避免承担违约赔偿等不利后果。

法律分析：
（1）试用期员工提前三日通知用人单位便可离职，期满直接走不违约。这种规定保障了试用期员工的一定自主选择权，让其能根据实际情况调整职业规划。
（2）转正员工需提前三十日书面通知用人单位，期满离职才合理合法。若不按此程序，直接离开可能构成违约。
（3）劳动者违规解除劳动合同，造成用人单位损失，要承担赔偿责任，赔偿费用涵盖招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。这是为了平衡劳动者和用人单位的权益，防止劳动者随意离职给单位带来不必要的损失。

提醒：不同岗位离职影响不同，建议按法定流程离职，不确定操作可咨询，避免赔偿风险。

（一）试用期离职，提前三日通知单位，可正常离职，不算违约。
（二）转正后离职，要提前三十日书面通知单位，期满能离职；未提前书面通知直接走，可能违约。
（三）若违反规定解除合同致单位受损，需承担赔偿责任，赔偿范围有招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.离职不获批直接走是否违约，要分情况。试用期提前三日通知单位离职，不算违约；转正后需提前三十日书面通知，未这样做直接走可能违约。
2.若违规解除合同给单位造成损失，要担责赔偿，像单位招人、培训费用，以及生产经营的直接经济损失等。
3.离职应按法定程序来，避免不利后果。

结论：
离职不获批直接走是否违约分情况，试用期提前三日通知不算违约，转正后未提前三十日书面通知可能违约，违约造成损失需担责。
法律解析：
依据法律规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可离职，此为合法解除劳动关系，不算违约。转正后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后离职才符合法定程序，若未这样做直接走，就可能构成违约。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。因此，离职按法定程序进行很重要，能避免承担不利后果。若对离职相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。