单位突然解约劳动合同赔偿标准什么样

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求单位按正常经济补偿标准支付补偿金。比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任工作的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位突然解约劳动合同，赔偿分两种情况。若违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月的平均工资。
2.若合法解除且符合支付经济补偿情形，单位按上述标准支付补偿金，无需二倍赔偿，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的情况。

结论：
单位突然解约劳动合同，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若合法解除且符合支付经济补偿情形，按经济补偿标准支付补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，单位解约劳动合同的赔偿情况有别。违法解除时，单位要给予劳动者双倍赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位按正常经济补偿标准支付，无需双倍赔偿。劳动者遇到单位突然解约的情况，若对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位突然解约劳动合同的赔偿有不同情况。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付补偿金，无需支付二倍赔偿，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。
2.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.了解相关法律法规，增强自身维权意识。

法律分析：
（1）单位突然解约劳动合同赔偿分违法与合法两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除且符合支付经济补偿情形时，单位按正常经济补偿标准支付补偿金，无需二倍赔偿。例如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作这种情况。

提醒：
劳动者遇到单位突然解约，要先判断解约是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。