单位单方面解除合同补偿金额怎么算

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。

1.合法解除且需支付补偿：按员工在单位的工作年限算补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.违法解除：要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.员工有严重过错：单位解除合同不用支付补偿。

结论：
单位单方面解除合同补偿金额计算分情况。合法解除且需补偿的按工作年限计算经济补偿；违法解除的支付经济补偿二倍的赔偿金；劳动者有法定过错的，单位解除无需补偿。
法律解析：
当单位合法解除合同且符合补偿条件时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过要是劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同就不用支付补偿。如果遇到单位单方面解除合同的情况，涉及的法律规定和补偿计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.单位单方面解除合同补偿金额计算分合法与违法两种情形。合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需支付补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，保留好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。
2.单位解除合同时，若对补偿有疑问，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.单位要依法依规制定规章制度，解除合同有充分依据，避免违法解除带来赔偿风险。

法律分析：
（1）单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，依法争取合理补偿。单位解除合同是否合法及有无补偿需具体分析，建议咨询进一步确定权益。