没签劳动合同突然离职公司有权扣我工资吗

1.一般公司无权扣工资，未签书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，即便劳动者未提前通知离职，单位支付工资的义务也不能免除。若劳动者突然离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.若未造成损失公司扣工资属违法行为，造成损失则公司可按规定扣除部分工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司扣工资情况，可先与公司协商，协商无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常公司无权随意扣工资。用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。同时，即便没签合同，单位支付工资的义务不能免除。
（2）劳动者离职应提前通知用人单位。若突然离职给公司带来实际损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资里扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）劳动者未给公司造成损失时，公司扣工资属违法行为；造成损失，公司可按规定扣除部分工资。劳动者可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到公司扣工资情况，需先判断是否给公司造成损失。若对赔偿扣除等有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者未给公司造成损失，公司扣工资违法，劳动者可与公司协商，要求其支付克扣的工资。
（二）若劳动者突然离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿并按规定从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若与公司协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.通常公司无权扣工资。若用人单位在用工超一个月不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。没签合同也不能免除单位支付工资义务。
2.若劳动者突然离职致公司有实际损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.未造成损失公司扣工资违法，造成损失可按规定扣。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
一般情况下公司无权扣工资，未签劳动合同不免除单位支付工资义务。若劳动者突然离职造成公司损失，公司可按规定扣工资；未造成损失，公司扣工资违法。劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。劳动者离职应提前通知单位，但没签合同不影响单位支付工资。若劳动者突然离职给公司造成实际损失，公司可要求赔偿并从工资扣除，不过每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失公司扣工资，就违反了法律规定。当遇到工资扣除问题时，劳动者可先与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。