在超市上班没签劳动协议工伤怎么赔偿

1.在超市工作没签劳动协议，因工受伤也能获赔。先得证明劳动关系，工资记录、工作证、考勤记录等材料可作凭证。
2.用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后，按劳动能力鉴定结果赔偿，项目有医疗费、停工工资等，伤残还有补助金。
4.单位没交工伤保险，赔偿由单位承担，协商不成可走仲裁、诉讼途径。

结论：
在超市上班未签劳动协议因工受伤可获赔偿。

法律解析：
虽然未签劳动协议，但只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系，受伤职工仍受法律保护。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。工伤认定后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还会有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在超市上班即便未签劳动协议，因工受伤也能获赔偿。首先要证明存在劳动关系，可借助工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。

赔偿流程如下：其一，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。其二，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

建议职工平时保留好能证明劳动关系的材料，受伤后及时按流程申请工伤认定和鉴定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订劳动协议不影响因工受伤获赔。关键在于证明劳动关系，工资支付记录能体现劳动报酬发放情况，工作证是身份标识，考勤记录反映工作出勤，这些都是证明劳动关系的有力材料。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）赔偿依据劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担相关赔偿。
（4）协商不成可通过法律途径解决。若与单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。

提醒：
证明劳动关系材料要妥善保存，申请工伤认定要注意时间节点，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系是关键，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证明材料，以确认在超市的工作关系。
（二）及时申请工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内进行申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（四）若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。