厂里搬迁员工能获得多少赔偿

（一）确定搬迁对劳动合同履行的影响。若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同时员工可获赔偿；若未造成实质影响，员工应继续履行合同，企业无需赔偿。
（二）计算赔偿金额。若符合赔偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.厂里搬迁员工能否获赔偿及赔偿金额，取决于搬迁是否严重影响劳动合同履行。若搬迁使原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，企业解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若搬迁未实质影响合同履行，员工应继续履约，企业无需赔偿。

结论：
厂里搬迁员工能否获赔偿及赔偿多少，取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。造成重大影响且双方未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同需支付经济补偿；未造成实质影响，企业无需赔偿。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，当厂里搬迁导致原劳动合同无法履行，同时双方又未能就变更合同达成一致意见时，企业解除劳动合同就应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果搬迁没有对劳动合同履行产生实质影响，员工就需要继续履行合同，企业也就无需支付赔偿。如果大家在厂里搬迁赔偿问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

厂里搬迁员工能否获赔偿取决于搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若搬迁未对合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，企业无需赔偿。
1.员工遇到搬迁致使合同无法履行且企业解除合同情况，可收集工作年限、工资等证据，依法维权争取经济补偿。
2.企业搬迁应提前与员工沟通协商，尽量就变更合同达成一致，避免不必要的纠纷。
3.若搬迁未造成实质影响，员工应积极配合企业，继续履行劳动合同。

法律分析：
（1）厂里搬迁时，判断员工能否获赔偿及赔偿数额，关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若导致原合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，企业解除劳动合同，需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工应继续履行合同，企业无需支付赔偿。

提醒：
员工遇到工厂搬迁情况，需准确判断对自身劳动合同的影响。若认为应获赔偿而企业未支付，建议咨询专业法律意见。