因公受伤公司只负责医药费，误工费给的少?--在线法律咨询|律图

[律师回复]工伤十级的赔偿金额需要根据具体情况来确定，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。一般来说，主要的赔偿项目及计算方式如下：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。例如，你的月平均工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000 元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗等情况。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 1 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月的本人工资。停工留薪期工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。其他费用医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。要准确计算工伤十级的赔偿金额，你需要了解当地的具体赔偿标准，并结合自己的实际情况进行计算。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。