申请劳动仲裁后裁决书多久下来

1.仲裁庭裁决劳动争议案件通常应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂案件经批准可延期不超15日，即最长60日能拿到裁决书。这一规定保障了劳动争议解决的效率，避免案件久拖不决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了救济途径，防止因仲裁程序的拖延而损害当事人权益。
3.当事人应留意仲裁委程序进展，及时掌握案件动态。可主动与仲裁委沟通，了解案件处于哪个环节，是否存在延期情况等。如此可确保自身权益及时实现，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束。这一规定保障了劳动者和用人单位能在相对较短时间内得到裁决结果，避免争议长时间拖延。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不能超过15日，这意味着最长不超过60日能拿到裁决书。这既考虑了复杂案件的实际情况，又防止无限期拖延。
（3）如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决争议的途径，保障了当事人的合法权益。

提醒：
当事人应密切关注仲裁委程序进展，若超过规定时间未收到裁决书，要及时采取向法院起诉等措施维护权益。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当事人在申请劳动争议仲裁后，要密切跟进仲裁委的程序进展，可以定期联系仲裁委询问案件处理进度。

（二）若超过45日仍未收到裁决书，当事人可主动向仲裁委了解是否属于案情复杂申请了延期。

（三）一旦超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人应及时收集相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请后45日内完成。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可书面通知当事人延期，但最多延长15日。
3.正常45日内能拿到裁决书，最长不超60日。
4.若逾期未出裁决，当事人可向法院起诉。
5.当事人要关注仲裁委程序，保障自身权益。

结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭通常需在45日内完成案件裁决。若案情复杂，经委员会主任批准并书面通知当事人后可延期，但延长期限最多15日。这意味着正常情况下，当事人45日内能拿到裁决书，即便情况特殊，最长也只需等待60日。若超过这个期限仲裁委仍未作出裁决，当事人就可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人在劳动争议仲裁过程中，需留意仲裁委程序进展，以便及时实现自身权益。若大家在劳动仲裁过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。