监控拖欠工资怎么办

结论：
遭遇拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商失败，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留聊天记录等证据，友好沟通促使用人单位及时支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法调查处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算为一年。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强证据意识，及时收集和保存相关证据。遇到问题时按合法合规流程处理，维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资的首选项。保留聊天记录等证据，能为后续可能的维权提供有力支持。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的方式之一。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，依法对用人单位进行调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集并妥善保存证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）协商解决时，要积极主动与用人单位沟通，表明诉求，保留好沟通的聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这有助于劳动监察部门快速了解情况并展开调查。
（三）申请劳动仲裁，注意在规定的仲裁时效一年之内，自知道或应当知道权利被侵害之日起及时提出申请。
（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.遭遇欠薪，先和单位协商，要其支付工资，同时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年，从知道权利被侵害时算。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。