劳动仲裁多久能等到通知

1.劳动仲裁流程有明确的时间规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。
2.但实际操作中会受多种因素影响。案件受理量、送达情况等都可能导致流程出现一定延迟。
3.若超过法定期限未收到通知，当事人可联系仲裁委询问进展。这能让当事人及时了解案件动态，保障自身权益。

建议当事人在申请劳动仲裁后，密切关注时间节点，若出现超期情况，及时主动与仲裁委沟通，以便推动仲裁程序顺利进行。

法律分析：
（1）当事人申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会在收到申请的五日内决定是否受理，这是法定的初步审查期限，确保案件能及时进入处理流程。
（2）若决定受理，仲裁委需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，保障被申请人能及时知晓仲裁情况。
（3）被申请人有十日的答辩期，可在此期间准备答辩意见。
（4）之后确定开庭日期，仲裁庭会在开庭五日前，书面通知双方当事人开庭的时间和地点。
（5）但在实际操作中，由于案件受理量、送达情况等多种因素，可能会出现延迟。

提醒：若超过法定期限未收到通知，可主动联系仲裁委询问进展，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当事人申请劳动仲裁后，要知晓劳动争议仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理，若受理会在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人。
（二）被申请人有十日答辩期，之后仲裁庭确定开庭日期，会在开庭五日前书面通知双方开庭时间和地点。
（三）由于案件受理量、送达情况等因素，实际操作可能有延迟。若超过法定期限没收到通知，应主动联系仲裁委询问进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

1.当事人申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会会在收到申请的5天内决定是否受理。
2.若受理，5天内会把仲裁申请书副本送给被申请人。
3.被申请人有10天答辩期，之后确定开庭日期，仲裁庭会在开庭5天前书面通知双方。
4.实际中，受案件量和送达情况影响，可能会有延迟。若超期没收到通知，可联系仲裁委问进展。

结论：
当事人申请劳动仲裁，仲裁委收到申请五日内决定是否受理，受理后五日内送申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前书面通知双方，实际可能有延迟，超期可联系仲裁委询问。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁有明确的时间流程。仲裁委在收到申请后需在五日内决定受理与否，这是为了保证仲裁程序能及时启动。受理后五日内送达申请书副本给被申请人，让其能知晓仲裁请求，有十日时间进行答辩准备。最后仲裁庭在开庭五日前书面通知双方，确保双方有时间安排出庭事宜。但在实际中，由于案件受理量、送达情况等因素，流程可能会有延迟。若超过法定期限未收到通知，当事人可联系仲裁委询问具体进展。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何法律问题，或者对仲裁流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。