请教一下劳动关系解除的情形是什么

1.试用期三个月刚满被辞退，赔偿情况依具体情形而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如技能不达标、工作态度差等，依法可解除合同且无需赔偿。 2.若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或无正当理由辞退，就构成违法解除。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。 3.解决措施和建议：劳动者遇到类似情况，应及时收集能证明自身工作情况的证据，如工作成果、考勤记录等。若认为被违法辞退，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

1.合同到期辞退工作三年的员工，若单位不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此员工工作三年，单位应支付三个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位不用支付经济补偿。

结论： 工作3年没签劳动合同，主张11个月双倍工资因过仲裁时效难获支持，但视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，劳动者可获6个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。然而此主张受仲裁时效限制，工作3年已超出时效，若单位提出时效抗辩，双倍工资赔偿请求难以得到法律支持。但自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年可获3个月工资经济补偿，赔偿金则为6个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.解除劳务协议和解除劳动合同不同。劳务协议是平等主体关于劳务与报酬的约定，由民法典管。双方地位平等，按约定或公平原则解约，通常没经济补偿。 2.劳动合同是单位和劳动者确立劳动关系的协议，受劳动法和劳动合同法约束。解除要按法定程序和条件，像协商一致、劳动者犯错、单位裁员等。符合法定情况，单位解约要给补偿，违法解除要付赔偿金。

1.兼职工资被拖欠有时效。兼职属劳务关系，适用三年一般诉讼时效，从知道或应知道权利受损及义务人时起算。 2.时效内，可协商、调解、仲裁或起诉维权。 3.主张权利、对方同意履行、起诉或仲裁等会导致时效中断，重新计算。 4.被拖欠工资要及时在时效内追讨。

申请被迫离职补偿需准备四类关键材料以维护自身权益。 1.劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明与单位存在劳动关系及工作期限。 2.被迫离职证据，依据离职原因准备不同材料。因未足额支付劳动报酬离职，提供工资条、银行流水；因未缴纳社保离职，提供社保缴费记录；若单位有其他违法行为，准备相关通知、文件或聊天记录。 3.离职通知，以书面形式说明被迫离职原因及依据，通过邮寄等方式送达并保留凭证。 4.个人身份证明，如身份证，用于证明身份信息。 建议准备材料时仔细核对，确保材料真实有效、完整无缺，以顺利申请补偿。

结论： 公司给包工头钱后包工头未支付工资，劳动者可先与包工头协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若公司有过错可要求其担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当包工头未支付工资时，劳动者与包工头协商并保留证据，是合理合法的初步维权方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使包工头支付工资。申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过法律程序来保障自身权益。若公司存在未监督包工头支付工资等过错，根据法律规定需承担相应责任。劳动者遇到此类情况不必慌张，可按照上述途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 服务期未满辞职需支付违约金，且违约金数额有规定，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 法律解析： 依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金。违约金数额受双重限制，一是不能超过用人单位提供的培训费用，二是用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如示例中单位提供10万元培训费用，约定5年服务期，劳动者工作2年后辞职，剩余3年服务期需分摊6万元培训费用，这6万元就是此时应支付的违约金。若遇到服务期及违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

结论： 公司辞退10年以上员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少20个月工资；合法辞退且符合补偿情形，按每满一年支付一个月工资补偿，10年以上补偿10个月以上工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的补偿有明确规定。当公司违法辞退10年以上员工时，为保障员工权益，要给予经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年对应一个月工资，所以10年以上员工至少获赔20个月工资。而合法辞退且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除等情况，公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年以上员工能得到10个月以上工资补偿，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）企业正常经营有资金时，要严格按照劳动合同约定，以货币形式按月给员工支付工资。 （二）企业因法人被抓经营困难，可与员工协商工资支付问题，比如延期支付，不过要取得员工同意，且延期时长遵循各地规定。 （三）企业以法人被抓为由不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉追讨工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

结论： 公司按违反规定开除员工需遵循明确合法规章制度制定公示、收集固定证据、调查核实、作出决定并制作书面通知、送达通知、提供申诉渠道以及依法办理离职手续等流程。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序。明确且合法的规章制度是开除员工的基础，民主程序制定并公示能确保制度的合理性与员工的知情权。及时收集固定证据、调查核实是为了保证开除决定基于事实。书面开除通知明确各项内容，保障员工对自身处理情况的知晓权。送达通知是程序要求，确保员工能收到决定。提供申诉渠道体现对员工权益的保护，依法办理离职手续则是用人单位的法定义务。若公司未遵循这些流程，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同而需支付赔偿金。如果在公司开除员工流程方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 个人老板克扣工资，最快解决途径有向劳动监察部门投诉和申请支付令两种。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应足额支付劳动者工资。当遇到个人老板克扣工资时，劳动者可采取两种快速解决办法。其一，向劳动监察部门投诉，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣工资，逾期不支付的，老板需加付赔偿金。其二，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况向老板发出支付令，老板应在规定期限内支付工资，否则劳动者可申请强制执行。如果您在工资支付方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。