老板辞退人赔偿按照什么标准算

结论：
老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等合法原因辞退需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情况下，用人单位要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面经济补偿计算方式一致。当劳动者遇到老板辞退情况，若不确定是否合法及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退中，若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者若遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退时，若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，用人单位要支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。

提醒：
劳动者要注意区分辞退是否合法，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）合法辞退：
1.劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，单位无需赔偿。
2.因劳动者不能胜任工作等合法原因辞退，单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.违法辞退：老板无故辞退员工，要按经济补偿的两倍赔。经济补偿看员工工作时长，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法辞退：员工严重违规，老板辞退不用赔。因员工不能胜任工作等原因辞退，老板要给经济补偿，算法同上。