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易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任，第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年，亲办案件780余件，单案最大标的100亿，在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度、高标的额的离婚、继承与财产分割案件，在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果，以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。易轶律师
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法律分析：
（1）建筑学就业协议本质是毕业生、用人单位和学校关于就业事宜的约定，主要规范就业权利义务，并非财产，离婚时不能对其进行分割。
（2）不过当就业协议涉及经济利益时，情况有所不同。若协议中有服务期和违反服务期违约金等约定，且在婚姻关系存续期间有实际经济往来，像一方因履行协议获得收入或支出费用，若这些属于夫妻共同财产或债务范围，就可按相应分割原则处理。
（3）总体而言，单纯的就业协议本身不参与离婚分割。
提醒：
离婚时涉及就业协议相关经济利益分割较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
（一）明确就业协议性质，它是关于就业权利义务的约定，不是财产，离婚时不直接对其分割。
（二）若就业协议产生经济利益且在婚姻存续期有实际经济往来，判断该经济往来是否属于夫妻共同财产或债务。若是，则按相关分割原则处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。若就业协议带来的收入符合此规定，就属于共同财产可进行分割。
1.建筑学就业协议不是财产，离婚时不用分割。它是毕业生、用人单位和学校关于就业的约定，主要约束就业权利义务。
2.若协议涉及经济利益，像有服务期和违约金约定，且在婚姻存续期有实际经济往来，如一方因协议获收入或支出费用，属夫妻共同财产或债务的，按相关分割原则处理。
3.总之，仅就业协议本身不涉及离婚分割。
结论：
建筑学就业协议本身不能在离婚时分割，若协议涉及经济利益且在婚姻存续期间有实际经济往来，属于夫妻共同财产或债务范畴的，可按相应分割原则处理。
法律解析：
就业协议是毕业生、用人单位和学校三方关于毕业生就业的约定，主要规范就业相关权利义务，本身并非财产，所以离婚时不存在对其分割的问题。不过，当就业协议包含经济利益条款，像约定服务期及违约金等，并且在婚姻关系存续期间已产生实际经济往来，比如一方因协议获得收入或支出费用，若这些收入或支出属于夫妻共同财产或共同债务，就可按照夫妻共同财产或债务的分割原则进行处理。如果在离婚时遇到就业协议相关经济利益分割的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
1.建筑学就业协议本身不具有财产属性，离婚时无需对其进行分割。它是毕业生、用人单位和学校就就业事宜达成的约定，主要规范就业相关权利义务。
2.不过，若就业协议涉及经济利益，像约定了服务期和违反服务期的违约金等，并且在婚姻存续期间已产生实际经济往来，例如一方因履行协议获得收入或支出费用，且该收入或支出属于夫妻共同财产或共同债务范畴，那么可按照夫妻共同财产或债务的分割原则处理。
3.解决措施和建议：在处理离婚财产分割时，应先明确就业协议是否涉及实际经济往来及该经济往来是否属于夫妻共同财产或债务。若涉及，双方可协商分割；协商不成，可通过法律途径，由法院依据具体情况判决。
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