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（一）劳动者在面临劳动合同提前解约时，要先确认是否存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期的情况。若有，解约前需考量违约金成本，违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若劳动者涉及竞业限制约定，解约时要遵守约定，避免违反约定支付违约金。
（三）用人单位若与劳动者约定除上述两种情形之外的违约金，劳动者可拒绝承担。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1.通常，劳动者提前解除劳动合同，不用向单位支付赔偿。
2.不过，有两种情况需付违约金。其一，单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
结论：
一般劳动者提前解约劳动合同无需向用人单位支付赔偿，仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者提前解约劳动合同通常无需赔偿。不过有两种特殊情况，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需支付不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定时，也应按约定支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动解约赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
1.劳动者提前解约劳动合同通常无需向用人单位支付赔偿，但有两种法定情形需支付违约金。即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
2.对于用人单位提供专项培训费用的情况，违约金数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
建议用人单位在与劳动者签订涉及培训服务期和竞业限制协议时，明确相关条款和违约金标准，保障自身合法权益。劳动者则应了解自身权益和义务，谨慎对待服务期和竞业限制约定，避免违约行为。
法律分析：
（1）通常，劳动者提前解约劳动合同，无需向用人单位支付赔偿。这是保障劳动者自主择业权的体现，有利于劳动力的合理流动。
（2）不过存在两种法定需支付违约金的情况。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，要支付违约金，且违约金数额有上限，不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，这避免了用人单位滥用优势地位随意设定违约金。
提醒：劳动者提前解约时要注意是否涉及上述两种需支付违约金的情形，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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