雇佣关系让雇主受损应怎样承担责任

在雇佣关系里，雇员行为致雇主受损时责任承担要视情况而定。若雇员存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。故意是雇员明知行为会损害雇主仍实施，重大过失是未达普通人应有的注意程度致损。此时雇主可要求赔偿直接经济损失，像财物损坏、业务损失等，赔偿方式可协商，协商不成可诉讼解决。

若雇员仅为一般过失，通常不用担责，因为雇主在雇佣活动中本就应承担一定经营风险。判断雇员过错程度需结合具体工作场景、工作要求等综合认定。

解决措施和建议如下：
1.雇主应留存好雇员致损的相关证据，以便后续索赔。
2.双方应尽量友好协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
3.若需诉讼，要及时收集有力证据，确保自身权益。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，雇员行为致使雇主受损时，责任承担关键看雇员过错情况。若雇员存在故意或重大过失，要对雇主承担赔偿责任。故意是明知行为会损害雇主还实施，重大过失则是未达到普通人应有的注意程度导致损害。
（2）雇主有权要求有故意或重大过失的雇员赔偿直接经济损失，像财物损坏、业务损失等。赔偿方式可先由双方协商，协商无果，雇主可通过诉讼途径解决。
（3）若雇员只是一般过失，通常不用承担赔偿责任，因为雇主在雇佣活动中本身需承担一定经营风险。判断雇员过错程度要结合具体工作场景、工作要求等综合考量。

提醒：
雇主和雇员在遇到此类纠纷时，需准确判断过错程度。不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当雇员存在故意或重大过失致雇主受损时，雇主可先与雇员协商赔偿事宜，明确赔偿金额和方式。
（二）若协商不成，雇主可收集相关证据，如财物损坏证明、业务损失数据等，通过诉讼途径要求雇员赔偿直接经济损失。
（三）判断雇员是一般过失还是故意、重大过失，要结合具体工作场景、工作要求等综合考量。若认定为一般过失，雇主通常自行承担损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.雇佣关系里，雇员行为致雇主受损，责任承担看情况。雇员故意或重大过失致损，要担责。故意是明知会损雇主还做，重大过失是没达普通人注意程度。
2.雇主能要求雇员赔直接经济损失，像财物损坏、业务损失等。赔偿可协商，协商不成可诉讼。
3.雇员一般过失通常不担责，因雇主本就有经营风险。判断过错程度要结合工作场景和要求。

结论：
雇佣关系中雇员行为致雇主受损，若雇员故意或重大过失应担责，仅一般过失通常无需担责，雇主可要求有故意或重大过失的雇员赔偿直接经济损失，赔偿可协商，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系里，对于雇员行为致雇主受损的情况，责任划分关键在于雇员的过错程度。故意是雇员明知行为会损害雇主还去做，重大过失是未达普通人应有的注意程度而造成损害，此时雇员要承担赔偿责任，雇主能要求其赔偿财物损坏、业务损失等直接经济损失，赔偿方式可先由双方协商，协商不成则能通过诉讼途径解决。若雇员只是一般过失，鉴于雇主本身在雇佣活动中要承担一定经营风险，所以通常雇员无需担责。判断雇员过错程度要结合具体工作场景、工作要求等综合考量。如果遇到此类雇佣关系中的责任纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。