公司单方面发的员工解聘书是否有效

公司单方面发的员工解聘书效力需视情况而定。若公司基于法定情形，如员工严重违规、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，且程序合法，提前通知工会并送达解聘书，解聘书有效。

若公司无正当理由或未遵循法定程序，像未通知工会、未支付经济补偿等，解聘书无效，属违法解除。

针对上述情况，给出以下解决措施和建议：
1.公司应严格依据法律规定和合同约定解除劳动合同，确保解除理由充分、程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
2.员工遇到公司违法解除情况，可先与公司协商，要求继续履行合同。协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）公司单方面发的员工解聘书效力判断需结合具体情形。当公司基于法定情形，像员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，并且严格按照法定程序，提前通知工会、将解聘书送达员工，解聘书具备法律效力。
（2）而若公司没有正当理由或者未遵循法定程序解除劳动合同，例如未提前通知工会、未按规定支付经济补偿等，那么该解聘书无效，属于违法解除。在此种情况下，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动合同需依法依规进行，员工遇到被解聘情况要注意公司解除的理由和程序是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司要确保解聘有法定依据，如员工严重违规、被追究刑事责任等情况，并且解除程序要合法，提前通知工会并送达解聘书，这样解聘书才有效。
（二）若公司无正当理由或未遵循法定程序，像未通知工会、未支付经济补偿等，解聘书无效。员工可以要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司单方面发的员工解聘书有效性分情况而定。若依据法定情形，像员工严重违规、被追究刑责等，且程序合法，提前通知工会并送达解聘书，解聘书有效。
2.若公司无正当理由或未遵循法定程序，如未通知工会、未支付补偿等，解聘书无效，属违法解除。
3.这种情况下，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
公司单方面发的员工解聘书是否有效要看情况。符合法定情形且程序合法则有效，无正当理由或未遵循法定程序则无效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司按规定提前通知工会并将解聘书送达员工，这种情况下解聘书是有效的。相反，若公司无正当理由解除合同，或未提前通知工会、未按规定支付经济补偿等，未遵循法定程序，解聘书就无效，属于违法解除。若解聘书无效，员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在工作中遇到公司解聘相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。