离职补偿金支付时间多长

（一）用人单位要在解除或终止劳动合同时出具相关证明，15天内办理档案和社保关系转移手续，并在劳动者办结工作交接时一次性支付离职补偿金。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.离职补偿金需在解除或终止劳动合同时一次性支付。
2.单位要在解除或终止合同时开证明，并在十五天内办档案和社保转移。
3.工作交接完成时就得支付经济补偿。
4.若单位逾期不付，劳动者可投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
5.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
离职补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付，若单位逾期不支付需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，且在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。经济补偿需在办结工作交接时支付。若用人单位未按时支付离职补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在离职补偿金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

离职补偿金应在解除或终止劳动合同时一次性支付。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在办结工作交接时支付经济补偿。
1.若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付。
2.若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时支付离职补偿金，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者遇到用人单位逾期不支付的情况，应及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位有法定义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这保障了劳动者后续就业、社保等权益的衔接。
（2）离职补偿金需在劳动者办结工作交接时支付，强调了双方权利义务的对等性。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付。这体现了行政监管对劳动者权益的保障。
（4）若逾期仍不支付，用人单位要加付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚。
（5）劳动者可通过向劳动行政部门投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，为劳动者提供了多元化的救济渠道。

提醒：
劳动者遇到用人单位不按时支付离职补偿金情况，应及时保留证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。