公司因员工重大失职开除是否需赔偿

公司因员工重大失职开除一般无需赔偿，依据劳动合同法，劳动者严重失职、营私舞弊致用人单位重大损害，单位可解除合同且无需支付补偿。但公司需证明员工重大失职及该行为造成重大损害。

为保障解除行为合法合规，公司可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确重大失职和重大损害的界定标准，确保制度合法制定并向员工公示。
2.注重证据收集，在日常管理中保留员工失职行为的相关证据，如工作记录、违规通知等。
3.严格遵循解除程序，在决定开除员工前，进行充分调查和评估，确保解除行为有充分依据。若公司无法证明相关事实，开除行为可能违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律分析：
（1）按照法律规定，公司因员工重大失职而开除员工，通常无需给予赔偿。当劳动者存在严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有解除劳动合同的权利，并且不用支付经济补偿。
（2）公司若以重大失职为由开除员工，必须证明员工确实存在重大失职行为，同时该行为给公司带来了重大损害。重大损害的界定在法律上没有统一标准，一般由公司规章制度确定，但该制度要合法制定并向员工公示。
（3）若公司无法提供证据证明员工重大失职以及重大损害的存在，其开除行为会被认定为违法，公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
公司开除员工需谨慎收集证据，依法依规操作；员工遇到此类情况，若认为公司违法开除，可咨询进一步分析应对。

（一）公司要制定合法且明确的规章制度，在其中清晰界定重大失职和重大损害的标准，比如规定因员工失误导致公司直接经济损失达到一定金额属于重大损害。
（二）公司应保留员工重大失职行为的相关证据，像工作记录、业务文件、监控视频等，以证明失职行为及造成的重大损害。
（三）将制定好的规章制度向员工公示，可通过培训、发放手册、邮件通知等方式，确保员工知晓。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位依据此条解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.公司因员工重大失职开除，通常无需赔偿。按相关法律，劳动者严重失职、营私舞弊致公司重大损害，公司可解除合同且不支付补偿。
2.公司需证明员工重大失职且造成重大损害。重大损害界定无统一法律标准，多由合法制定并公示的公司规章规定。
3.若公司无法证明，开除行为或被认定违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
公司因员工重大失职开除，通常无需赔偿，但需证明员工重大失职及造成重大损害，否则开除行为可能违法，要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过公司要承担举证责任，证明员工有重大失职行为且造成重大损害。重大损害的界定，法律未统一规定，一般由公司合法制定并公示的规章制度来确定。若公司不能证明相关情况，其开除员工的行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在这方面有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。