【问题解析】
如果因为
劳动者存在《
劳动合同法》第三十八条的情形辞退的，不需要
赔偿；如果是无
过失性辞退或者
裁员的，则需要给予劳动者赔偿。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资，按应发工资计算。如果单位
违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的
赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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