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1.工伤一年时效是在用人单位未申请工伤认定时，工伤职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定的时间限制，起算从事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日开始。这是保障职工权益的重要规定，及时申请认定可确保权益得到保障。
2.起算日期分两种情况。若事故发生后伤害明显，从事故发生当天起算；若事故发生时伤害不明显，后确诊且能证明与该事故有关，从伤势确诊之日起算。
3.职工要重视在规定时效内申请工伤认定，否则可能因超时效无法认定工伤，影响权益。
4.若遇到特殊情况，可咨询专业法律人士，确定能否延长申请时间。
法律分析：
（1）工伤一年时效是在用人单位未申请工伤认定的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定的时间限制。起算日期分两种情况，事故伤害明显的，从事故发生当天起算；事故发生时伤害不明显，后确诊且能证明与该事故有关的，从伤势确诊之日起算。
（2）及时在规定时效内申请工伤认定至关重要。一旦超过时效，可能无法被认定为工伤，这会导致职工无法享受相应的工伤待遇，严重影响权益保障。
（3）若遇到特殊情况，无法确定是否能延长申请时间，需咨询专业法律人士，以获得准确的法律建议。
提醒：务必在一年时效内申请工伤认定，特殊情况及时咨询专业法律人士分析能否延长申请时间。
（一）明确时效起算点。若事故发生后伤害明显，从事故发生当天开始计算一年时效；若事故发生时伤害不明显，后续检查确诊且能证明由该事故引起，从伤势确诊之日起算。
（二）及时申请认定。在知晓起算日期后，工伤职工或其近亲属、工会组织要在一年时效内尽快申请工伤认定。
（三）特殊情况咨询。遇到特殊情况不确定能否延长申请时间，可咨询专业法律人士。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1.工伤一年时效，是指用人单位未申请工伤认定时，工伤职工、近亲属或工会组织申请认定的时间限制，从事故伤害发生或被诊断为职业病之日起算。
2.事故伤害明显的，从发生当天起算；伤害当时不明显，确诊与事故有关的，从确诊日起算。
3.要在规定时效内申请认定，超时效可能无法认定工伤，影响权益。特殊情况可咨询法律人士看能否延长期限。
结论：
用人单位未申请工伤认定时，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位未提出工伤认定申请时，工伤职工一方需在规定时效内申请。起算日期根据情况而定，事故发生后伤害明显的，从事故发生当天起算；事故发生时伤害不明显，后经确诊且能证明与该事故有关的，从伤势确诊之日起算。若未在一年时效内申请，可能无法被认定为工伤，从而影响权益保障。不过，若存在特殊情况，可尝试延长申请时间。如果对工伤认定时效和申请事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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