劳务关系里人身损害该怎么划分

（一）提供劳务一方因劳务自己受损时，要收集双方过错的证据。若自身有故意或重大过失，应认识到可能减轻对方赔偿责任；若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错，积极要求其承担相应赔偿责任。
（二）若因第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可自由选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，第三人要承担最终赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里的人身损害责任，按提供与接受劳务方的过错判定。提供方因劳务受损，双方依过错担责。
2.若提供方故意或有重大过失，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如劳动条件有安全隐患，要担责赔偿。
3.第三人致提供方损害，提供方可找第三人担责，也可让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
4.最终责任划分和赔偿比例，要结合具体案件判断双方过错程度。

结论：
劳务关系中人身损害责任依据双方过错判定，第三人致损时提供劳务方可向第三人或接受劳务方主张，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务自身受损，要根据双方过错承担责任。若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方赔偿责任减轻；若接受劳务方提供的劳动条件有安全隐患等过错，需担责。若第三人造成提供劳务一方损害，提供劳务一方有两个选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，而接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不过，具体的责任划分和赔偿比例要结合每个案件的实际情况判断双方过错程度来确定。如果您在劳务关系中遇到人身损害责任划分的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.劳务关系人身损害责任划分主要依据双方过错判定。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者有故意或重大过失，可减轻接受劳务者赔偿责任；接受劳务者有过错，如劳动条件有安全隐患，要担责。
2.第三人致提供劳务者损害，提供劳务者可向第三人求偿，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施和建议：双方在劳务关系建立时应明确安全责任，接受劳务者要提供安全劳动条件。发生损害后，及时收集证据确定双方过错。提供劳务者应增强安全意识，减少自身过错。对于责任和赔偿比例有争议，可通过协商或法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务自身受损，责任划分依据双方过错。若提供劳务一方有故意或重大过失，接受劳务一方赔偿责任可减轻。比如提供劳务一方违规操作导致受伤，其自身要承担一定责任。
（2）若接受劳务一方存在过错，像提供的劳动条件有安全隐患，就需承担相应赔偿责任。例如工作场地防护设施缺失，致使提供劳务一方受伤。
（3）当第三人造成提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种选择，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：
劳务关系人身损害责任划分复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析责任和赔偿问题。