工伤和解不履行能不能直接提起诉讼

工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接诉讼，需先经劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁结果不服才可起诉。和解协议是双方就工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力和不履行原因并裁决。

但如果和解协议已明确支付金额和方式，且不违反法律强制性规定，劳动者能依据协议直接向法院申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.若遇到一方不履行和解协议情况，先收集好协议及相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若和解协议符合直接申请支付令条件，劳动者可准备好材料向法院申请，以快速获得赔偿。

法律分析：
（1）工伤和解协议签订后一方不履行，一般不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁程序。因为工伤赔偿争议属于劳动争议，按法律规定，劳动争议要先仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
（2）和解协议是双方就工伤赔偿达成的约定，一方不履行时，另一方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将审查协议效力和不履行原因等并作出裁决。
（3）若和解协议已明确支付金额和方式等，且不违反法律强制性规定，劳动者可依据和解协议直接向法院申请支付令。

提醒：
遇到工伤和解协议不履行情况，要按法律规定程序处理。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情况下，工伤和解协议签订后一方不履行，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待其审查协议效力和不履行原因并作出裁决，之后若对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。
（二）若和解协议已明确约定支付金额和方式等，且不违反法律强制性规定，劳动者可直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.工伤和解协议签订后一方不履行，通常不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。
2.工伤赔偿争议属劳动争议，按规定劳动争议得先仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院起诉。
3.和解协议一方不履行时，另一方可向劳动仲裁委申请仲裁，由其审查协议效力等并裁决。
4.若和解协议明确支付金额和方式且不违法，劳动者可直接向法院申请支付令。

结论：
工伤和解协议签订后一方不履行，一般先经过劳动仲裁程序，不能直接诉讼；若和解协议明确约定支付金额和方式等且不违法，劳动者可直接向法院申请支付令。
法律解析：
工伤赔偿争议属于劳动争议，按照法律规定，劳动争议需先进行仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。工伤和解协议是双方关于工伤赔偿的约定，一方不履行时，另一方要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其审查协议效力与不履行原因等并作出裁决。而当和解协议已明确约定支付金额和方式等内容，同时不违反法律强制性规定，劳动者可依据协议直接向法院申请支付令。
如果在工伤和解协议履行方面遇到问题，不清楚具体该如何操作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。