非法辞退赔偿究竟是2N还是别的

结论：
用人单位非法辞退员工，通常需支付2N赔偿金，不过协商一致解除付N，法定情形提前通知或多付一月工资解除付N+1。
法律解析：
依据相关法律，用人单位非法辞退员工时，需按2N标准支付赔偿金。这里的N根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，只需支付经济补偿N；在符合法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，支付N+1。非法辞退一般适用2N赔偿。如果大家在遇到劳动纠纷，不确定赔偿标准等问题时，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位非法辞退员工，应支付赔偿金，标准为2N。N是劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

在特殊情况下，赔偿标准不同。协商一致解除劳动合同，支付经济补偿N；符合法定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，支付N+1。非法辞退通常适用2N赔偿。

建议劳动者遇到非法辞退时，收集好劳动合同、工资流水等相关证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工，一般要支付2N赔偿金。N代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿N。
（3）符合法定情形下，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，支付N+1。但非法辞退通常适用2N赔偿。

提醒：员工遭遇辞退时，要先判断辞退性质，不同情况赔偿标准不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

（一）若遇到用人单位非法辞退，员工可先与用人单位协商，要求其按照2N标准支付赔偿金。协商时注意保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位非法辞退员工，通常要付赔偿金，标准是2N。N指员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.特殊情况赔偿不同，协商一致解除合同，支付经济补偿N。
3.符合法定情形，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，支付N+1。非法辞退一般用2N赔偿。