公司单方面解除员工要赔偿多少金额

公司单方面解除员工，赔偿情况因解除情形而异。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。合法解除且符合补偿情形，公司按上述标准支付经济补偿；合法解除但无需补偿，像员工严重违反公司制度等情况，公司无需赔偿。
1.公司应严格依据法律规定和合同约定判断解除情形，确保解除行为合法合规。
2.对于经济补偿和赔偿计算要准确，避免引发劳动纠纷。
3.完善公司规章制度，明确严重违纪情形，以在合法解除时更好维护自身权益。

法律分析：
（1）公司违法解除与员工的劳动关系时，需承担相应赔偿责任。赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年，公司支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司合法解除且符合支付经济补偿情形的，按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿。
（3）公司合法解除但无需支付经济补偿的，如员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需向员工进行赔偿。

提醒：员工遭遇公司单方面解除合同时，需先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）确认解除性质。员工要先判断公司解除是违法还是合法，可查看解除通知理由、对照规章制度等。
（二）核算工作年限。从入职日到解除日计算工作时长，精确到月，确定补偿月数。
（三）计算月工资。算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）确定赔偿金额。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿；合法且需补偿按正常经济补偿标准；合法无需补偿情形，公司不赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司单方面解除员工，赔偿情况分三种。
2.违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.合法解除且需支付补偿的，按上述经济补偿方式支付。
4.合法解除但无需补偿的，像员工严重违规，公司不用赔偿。

结论：
公司单方面解除员工，赔偿分三种情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法且符合支付补偿情形支付经济补偿；合法但无需支付补偿情形则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除员工的赔偿情况有明确规定。若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合支付补偿情形，公司按上述经济补偿方式支付。若合法解除但员工存在严重违反公司规章制度等无需补偿情形，公司无需赔偿。如果大家遇到公司单方面解除劳动关系的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。