雇佣合同违约后损失赔偿办法是什么

1.雇佣合同违约损失赔偿以填补损失为原则。有约定违约赔偿方式的按约定处理，违约方需按约定的违约金数额或计算方法支付赔偿。
2.合同未约定时，赔偿范围含直接损失和间接损失。直接损失是违约已造成的财物减少、损坏等，像雇主提前辞退雇员要支付工资与福利，雇员擅自离职要赔偿雇主招聘新员工费用。间接损失是可预期利益损失，但要证明与违约有因果关系且订立合同时可预见。
3.非违约方有减损义务，要采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。

建议：签订雇佣合同时明确违约赔偿方式；发生违约后及时收集直接和间接损失证据；非违约方尽快采取合理减损措施。

法律分析：
（1）雇佣合同违约损失赔偿遵循填补损失原则。若合同有约定违约赔偿方式，违约方要按照约定执行，比如约定了违约金数额或计算方法时就得依此支付。
（2）若合同未约定，赔偿包含直接损失和间接损失。直接损失是违约已实际造成的财物减少、损坏等情况，像雇主提前辞退雇员需支付已工作工资和未支付福利，雇员擅自离职要赔偿雇主招聘新员工费用。
（3）间接损失是可预期利益损失，不过要有充分证据证明与违约行为有因果关系，且在订立合同时可预见。
（4）非违约方有减损义务，需采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。

提醒：
签订雇佣合同时应明确违约赔偿方式，遇到违约情况，非违约方要及时采取措施防止损失扩大，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）合同有约定违约赔偿方式的，按约定处理。若约定了违约金数额或计算方法，违约方支付相应违约金。
（二）合同未约定的，赔偿范围包含直接损失和间接损失。雇主违约提前辞退雇员，要支付已工作期间工资和未支付福利；雇员违约擅自离职，需赔偿雇主招聘新员工费用等直接损失。间接损失需有充分证据证明与违约行为有因果关系，且订立合同时可预见。
（三）非违约方有减损义务，应采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.雇佣合同违约赔偿遵循填补损失原则，合同有约定违约赔偿方式的，按约定处理，如约定了违约金，违约方需支付。
2.合同未约定的，赔偿范围含直接和间接损失。直接损失指违约已造成的财物减少等，如雇主提前辞退付工资福利，雇员擅自离职赔招聘费用。
3.间接损失是可预期利益损失，需证明与违约有因果且订立合同时可预见。
4.非违约方有减损义务，未合理防止损失扩大的，扩大部分自行承担。

结论：
雇佣合同违约后损失赔偿遵循填补损失原则，有约定按约定处理，无约定则赔偿直接和间接损失，非违约方有减损义务。
法律解析：
根据相关法律规定，在雇佣合同违约的情况下，若合同明确约定了违约赔偿方式，违约方需按照约定支付违约金。若合同未作约定，赔偿范围包含直接损失和间接损失。直接损失是违约已实际造成的财物减少、损坏等，像雇主提前辞退雇员需支付已工作工资和未支付福利，雇员擅自离职要赔偿雇主招聘新员工费用等。间接损失是可预期利益损失，但需证明与违约行为有因果关系且订立合同时可预见。此外，非违约方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。如果您在雇佣合同方面遇到违约赔偿等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。