工作二十年员工被公司辞退赔偿方式

1.工作二十年员工被公司辞退，赔偿需依具体情形判定。公司合法辞退，如员工严重违规，无需赔偿；违法辞退则要支付赔偿金。
2.赔偿标准上，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此员工工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，赔偿金为四十个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议员工遇到辞退情况先与公司协商，明确辞退原因及赔偿事宜。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工作二十年的员工被公司辞退，赔偿情况有两种。公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作二十年，正常情况下经济补偿为二十个月工资，赔偿金则是四十个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：员工遇到被辞退情况，要准确判断公司辞退是否合法，不同情况赔偿方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工严重违反公司规章制度被合法辞退，员工应接受公司决定，无需额外争取赔偿，但可要求公司出具合法辞退的相关证明。
（二）若认为公司是违法辞退，员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，与公司协商要求支付四十个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，即最多获得三十六个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.工作二十年的员工被公司辞退，赔偿分情况。公司合法辞退，像员工严重违规，不用赔偿。
2.公司违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.此员工工作二十年，经济补偿是二十个月工资，赔偿金为四十个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍付，最高补偿十二年。

结论：
工作二十年员工被公司辞退，赔偿分情况。合法辞退无需赔偿；违法辞退，赔偿金通常是四十个月工资，但月工资高的有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度时，公司无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，则要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年，正常经济补偿是二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。