个人与企业终止劳动合同的流程有哪些

1.个人与企业终止劳动合同有多种情形，不同情形处理方式不同。劳动合同期满，企业需提前通知员工是否续签，不续签要在期满时出具证明，结算工资和法定经济补偿，办理档案和社保转移。
2.员工达到法定退休年龄，企业直接办理退休手续终止合同。
3.员工死亡或被宣告死亡、失踪，企业凭证明材料终止合同并做好后续结算。
4.企业因破产、被吊销执照等原因终止，要依法支付经济补偿，进行清算程序，为员工办理离职手续，个人需按要求办理工作交接。

建议企业严格按规定操作，及时准确处理相关事宜。个人遇到问题可咨询专业人士，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满终止时，企业有提前通知员工是否续签的义务。若不续签，要在期满时出具证明，结算工资与符合法定情形的经济补偿，并办理档案和社保转移。这保障了员工的知情权和后续权益。
（2）员工达到法定退休年龄，企业直接办理退休手续并终止合同，这是符合法定程序的常规操作，确保员工顺利享受退休待遇。
（3）员工死亡或被宣告死亡、失踪，企业凭证明材料终止合同并做好结算，维护了企业和员工家属的合法权益。
（4）企业因破产、被吊销执照等原因终止，需依法支付经济补偿、进行清算，为员工办离职手续，员工也应按要求交接工作，保障了双方的合法权益和企业的有序退出。

提醒：企业应严格按规定操作，避免违法风险；员工遇到不同情形的终止合同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同期满终止时，企业要提前告知员工是否续签，不续签则在期满时出具终止证明，结算工资和符合法定情形的经济补偿，办理档案和社保转移；员工按要求配合办理工作交接。

（二）员工达法定退休年龄，企业直接办理退休手续终止合同。

（三）员工死亡或被宣告死亡、失踪，企业凭证明材料终止合同并做好结算等后续工作。

（四）企业因破产、被吊销执照等终止，要依法支付经济补偿，进行清算程序，为员工办离职手续；个人按要求完成工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.劳动合同期满，企业要提前告知员工是否续签，不续签的，期满出具终止证明，结算工资和法定补偿，办理档案与社保转移。
2.员工达法定退休年龄，企业直接办退休手续终止合同。
3.员工死亡或被宣告死亡、失踪，企业凭证明终止合同并做好结算。
4.企业破产、被吊销执照等，依法付补偿、清算，为员工办离职，员工按要求交接工作。

结论：
个人与企业终止劳动合同有多种情形，包括劳动合同期满、员工达法定退休年龄、员工死亡或被宣告死亡失踪、企业破产或被吊销执照等，不同情形下企业和个人有相应的处理流程和责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，企业有提前通知续签与否的义务，不续签要出具证明、结算费用及办理转移手续；员工达法定退休年龄，企业直接办理退休手续终止合同；员工死亡或被宣告死亡、失踪，企业凭证明终止合同并做好结算；企业因破产、被吊销执照等终止时，要依法支付补偿、进行清算并为员工办离职，个人则需按要求交接工作。这些规定保障了双方的合法权益，明确了各自的义务和责任。若在个人与企业终止劳动合同过程中遇到问题，或是对相关流程和责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。