劳动仲裁结果4年仍不履行的咋办

（一）如果已过2年申请执行时效，先确认是否存在时效中止、中断情形，如一方提出履行要求、同意履行义务等。
（二）若存在上述情形，积极收集相关证据，比如聊天记录、书面承诺等能证明有时效中止、中断情况的材料。
（三）向法院提交执行申请时，附上收集到的证据，向法院说明情况，等待法院审查是否支持执行申请。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁结果生效后，若一方4年未履行，另一方可向法院申请强制执行。但申请执行时效为2年，从规定履行期最后一日、分期履行最后一期届满日或文书生效日起算。
2.若超2年时效，对方以时效抗辩，法院可能不执行。
3.若有时效中止、中断情形，如提履行要求、同意履行等，可收集证据向法院说明，由法院审查是否支持执行申请。

结论：
劳动仲裁结果生效后一方4年未履行，另一方申请强制执行可能因超2年申请执行时效，在对方以时效抗辩时被法院裁定不予执行，但存在时效中止、中断情形可尝试申请。
法律解析：
根据法律规定，申请执行劳动仲裁结果的时效为2年，计算方式依法律文书履行期间规定有所不同。此情况已超过2年时效，若对方提出时效抗辩，法院大概率裁定不予执行。不过，若存在时效中止、中断的情形，如一方提出履行要求或同意履行义务等，当事人仍可收集相关证据向法院申请执行，由法院审查决定是否支持。在遇到这种复杂的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。若你有相关法律问题，可随时与我沟通。

劳动仲裁结果生效后一方4年未履行，另一方虽可向法院申请强制执行，但申请执行时效为2年，此情况已超时效，若对方以时效抗辩，法院可能裁定不予执行。

不过，若存在时效中止、中断情形，仍有申请执行的机会。比如一方提出履行要求、同意履行义务等都属于此类情形。
为解决此问题，可采取以下措施：收集能证明时效中止、中断的相关证据，向法院说明情况，由法院审查是否支持执行申请。通过这种方式，争取让法院认可执行申请的合理性，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效后，一方4年未履行，另一方虽可向法院申请强制执行，但申请执行时效为2年。该时效的计算方式多样，规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从最后一期届满日起算；未规定履行期间的，从文书生效日起算。
（2）此情况已超2年时效，若对方以时效抗辩，法院可能裁定不予执行。不过，若存在时效中止、中断情形，如一方提出履行要求、同意履行义务等，仍有申请执行的机会。
（3）遇到这种情况，可收集时效中止、中断的证据向法院说明，由法院审查是否支持执行申请。

提醒：
申请执行需注意时效问题，一旦超时效对方抗辩可能影响执行。若有中止、中断情形要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。