竞业协议补偿和赔偿标准具体多少

（一）补偿标准：若当事人对竞业协议补偿有约定，按约定执行；若无约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）赔偿标准：劳动者违反竞业协议，赔偿数额按协议约定。若约定过高或过低，当事人可请求法院调整，法院会综合用人单位实际损失、劳动者过错程度、获利情况等因素确定合理赔偿数额。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议补偿：有约定按约定执行；无约定时，劳动者可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资支付。
2.赔偿标准：劳动者违约，按协议约定赔偿。若约定不合理，当事人可请求法院调整，法院会结合单位损失、劳动者过错及获利等确定合理数额。

结论：
竞业协议补偿有约定按约定，无约定按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按标准支付；劳动者违约赔偿以协议约定为准，不合理可请求法院调整。
法律解析：
在竞业协议中，补偿和赔偿都有明确规定。补偿方面，遵循意思自治原则，有约定从约定；无约定时，为保障劳动者权益，按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，且不能低于当地最低工资标准。赔偿方面，协议约定的赔偿数额是首要依据，但如果不合理，当事人可请求法院根据用人单位实际损失、劳动者过错及获利等因素进行调整。这既保障了用人单位商业秘密等合法权益，也兼顾了劳动者的合理利益。若您在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

竞业协议补偿与赔偿标准有明确规定。补偿标准上，有约定的按约定执行，没约定时劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

赔偿标准方面，劳动者违反竞业协议，赔偿数额依协议约定。若约定不合理，当事人可请求法院调整，法院会综合用人单位实际损失、劳动者过错程度、获利情况等确定合理数额。

解决措施和建议如下：
1.用人单位和劳动者签订竞业协议时，应明确补偿和赔偿标准，避免后续纠纷。
2.劳动者要清楚自身权益，若补偿不合理可依法维权。
3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）竞业协议补偿标准遵循有约定从约定原则。若当事人对补偿有明确约定，那么就按照约定执行。
（2）在没有约定的情况下，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（3）若月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付补偿。
（4）关于赔偿标准，若劳动者违反竞业协议，赔偿数额先以协议约定为准。若约定过高或过低，当事人可请求法院调整，法院会综合用人单位实际损失、劳动者过错程度、获利情况等因素确定合理赔偿数额。

提醒：签订竞业协议时要明确补偿和赔偿条款，劳动者违约可能面临赔偿，遇到条款争议可咨询进一步分析。