雇员受害责任纠纷该由哪里管辖

1.雇员受害责任纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地，多法院有管辖权时原告可任选起诉。在实践中，雇员工作受伤，侵权行为地常为受伤地点，像施工工地、工厂车间等。被告住所地一般是户籍所在地，经常居住地与户籍所在地不一致时以经常居住地为准，经常居住地指离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医的地方。
2.解决措施与建议：当事人应明确管辖法院的确定规则，及时收集与纠纷相关的各类证据，如现场照片、医疗记录等。迅速向有管辖权的法院提起诉讼，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权，以此保障自身合法权益。

法律分析：
（1）雇员受害责任纠纷的管辖法院确定方式有两种，一是侵权行为地法院，包括侵权行为实施地和侵权结果发生地；二是被告住所地法院。
（2）当存在多个有管辖权的法院时，原告有自主选择权，可以挑选其中一个法院进行起诉。
（3）在实际情况里，雇员工作中受伤，侵权行为地一般就是雇员受伤处，像施工工地、工厂车间。
（4）被告住所地为被告户籍所在地，若被告经常居住地和户籍所在地不同，以经常居住地为准，不过公民住院就医的地方不算经常居住地。
（5）当事人应及时收集证据，向有管辖权的法院起诉，维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面、合法，选择管辖法院时需谨慎，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定管辖法院。先明确侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地，如雇员受伤的施工工地、工厂车间等）和被告住所地（被告户籍所在地，经常居住地与户籍所在地不一致时以经常居住地为准，经常居住地是离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医的地方），若多个法院有管辖权，原告可任选其一。
（二）及时收集证据。证据可证明雇员受害的事实、过程等，对诉讼有重要作用。
（三）向有管辖权的法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

1.雇员受害责任纠纷，可向侵权行为地或被告住所地法院起诉。侵权行为地含实施地和结果发生地，多地有管辖权时，原告可任选一处起诉。
2.工作中雇员受伤，侵权行为地一般是受伤处，像工地、车间。被告住所地通常是户籍所在地，常居地与户籍地不同，以常居地为准。常居地指起诉前连续住一年以上处，就医处除外。
3.当事人应及时收集证据，向有管辖权法院诉讼，保障自身权益。

结论：
雇员受害责任纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖，原告可在有管辖权的多个法院中任选一个起诉。
法律解析：
依据法律规定，侵权行为地涵盖侵权行为实施地和侵权结果发生地，在雇员受害案件里，一般雇员受伤地点就是侵权行为地，像施工工地、工厂车间等。被告住所地指被告户籍所在地，若被告经常居住地与户籍所在地不同，以经常居住地为准，不过公民住院就医处不算经常居住地。当多个法院都有管辖权时，原告能自行选择其中一个法院起诉。当事人在遇到此类纠纷时，需及时收集证据，并向有管辖权的法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。若你在雇员受害责任纠纷方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。