工作7个月解除劳动合同该怎么赔偿

用人单位解除劳动合同分违法和合法两种情况。违法解除时，需向劳动者支付赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。工作7个月，单位应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金是其两倍，即两个月工资。

合法解除方面，若因劳动者严重违反规章制度等解除，单位无需赔偿；若依据法定情形解除且需支付经济补偿，应支付一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者在遇到用人单位解除劳动合同时，先判断解除是否合法。若违法，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。单位则应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者赔偿金。赔偿金的计算与劳动者在单位的工作年限相关。若工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算。例如工作7个月，单位应支付一个月工资的经济补偿，而赔偿金是其两倍，也就是两个月工资。
（2）用人单位合法解除劳动合同的情况不同，赔偿情况也不同。若劳动者严重违反规章制度，单位合法解除无需支付赔偿；若依据法定情形解除且需支付经济补偿，按工作7个月的情况，应支付一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇单位解除劳动合同，要先判断解除是否合法，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付相当于两个月工资的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，劳动者需确认单位解除理由是否真实合理。若单位解除理由不成立，可通过上述途径维权。若单位依据法定情形解除且需支付经济补偿，劳动者可要求单位支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，需给劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算。工作7个月，单位应给一个月工资经济补偿，赔偿金是补偿的两倍，即两个月工资。
2.用人单位合法解除劳动合同，若因劳动者严重违规，无需赔偿；若依法解除且需补偿，给一个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除劳动合同，工作7个月的劳动者可获两个月工资作为赔偿；合法解除时，若因劳动者严重违规则无需赔偿，按法定情形需支付经济补偿时为一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。工作7个月，单位应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以是两个月工资赔偿。若合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；按法定情形解除且需支付经济补偿的，支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。