公司拖2个月工资，离职是否有补偿

1.若公司拖欠2个月工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商工资及补偿事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠两个月工资的行为，违反了法律规定中用人单位应及时足额支付劳动报酬的要求。劳动者有权依据此规定解除劳动合同。
（2）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权有多种途径。可先和公司协商工资支付及补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者可先与公司沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违法，要求公司支付拖欠的2个月工资以及相应的经济补偿，沟通过程注意保留证据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若公司拖欠工资达2个月，劳动者离职能获补偿。按规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
3.劳动者可先和公司协商工资与补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠2个月工资，劳动者离职可获得经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先和公司协商支付工资与补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时存在疑问，或者想了解更多相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。