因公受伤的员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）因公受伤员工补偿以工伤认定和劳动能力鉴定结果为依据，具有明确的法律规范。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，这保障了员工的医疗费用来源。
（2）停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，且由所在单位按月支付，确保员工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
（3）伤残待遇按照不同的伤残等级给予相应补偿，等级越高补偿越多，体现了对不同程度伤残员工的合理保障。
（4）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属一定的经济支持。

提醒：
员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遭遇工伤，单位应及时申请工伤认定，员工也可在规定时间内自行申请，确保能正常享受工伤保险待遇。
（二）治疗工伤要选择签订服务协议的医疗机构，保证治疗费用可从工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，员工应保留相关工资发放记录，以防单位未按规定支付工资。
（四）若构成伤残，要积极配合劳动能力鉴定，按对应伤残等级争取合理补偿。
（五）职工因工死亡，其近亲属要及时准备好相关材料申领各项工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.因公受伤员工补偿要依据工伤认定与劳动能力鉴定结果。
2.医疗待遇：符合规定的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：员工原工资福利不变，单位按月发放。
4.伤残待遇：构成伤残按等级补偿，如一级补27个月工资，二级25个月，依此类推。
5.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
因公受伤员工补偿依工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等补偿项目。
法律解析：
依据相关法律，因公受伤员工的权益受保护。治疗工伤费用符合规定的，可从工伤保险基金支付，保障员工医疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保员工在治疗期间生活不受较大影响。若经鉴定构成伤残，按不同伤残等级给予相应一次性伤残补助金，为伤残员工提供经济支持。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以缓解家庭经济压力。了解这些法律规定，能让员工和用人单位清楚自身权利义务。若遇到因公受伤补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以合法合理维护自身权益。

因公受伤员工补偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。补偿项目和标准涵盖多方面。
1.医疗待遇方面，治疗工伤且费用符合规定的，由工伤保险基金支付，能保障员工及时接受治疗。
2.停工留薪期工资，员工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受影响。
3.伤残待遇，经鉴定构成伤残的，按不同等级补偿。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，级别越低月数越少，直至十级为7个月，体现了按伤害程度补偿的原则。
4.工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属物质上的慰藉和支持。

建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，企业要积极配合并按规定支付相应补偿，保障员工合法权益。