工伤事故造成人身损害赔偿标准是多少

工伤事故人身损害赔偿需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿项目和标准丰富多样。
1.医疗费用按医院票据确定，这是对伤者治疗支出的直接补偿。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变，保障伤者在此期间的经济收入稳定。
3.经鉴定有伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月，体现了伤残程度与补偿力度的关联。
4.劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
5.还有护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。

建议相关部门加强对赔偿标准的宣传，让劳动者了解自身权益；用人单位要积极配合工伤认定和赔偿流程，保障职工合法权益；劳动者遇到工伤应及时申请认定和鉴定，依法争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤事故人身损害赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。依据鉴定结果，不同情况对应不同赔偿标准。
（2）医疗费用方面，按照医院出具的票据来确定具体数额，实报实销。
（3）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的待遇，保障了员工在受伤治疗期间的经济收入。
（4）对于经鉴定存在伤残的情况，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资，体现了不同伤残程度的赔偿差异。
（5）当劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（6）除上述主要赔偿项目外，还包括护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。

提醒：工伤赔偿涉及多方面规定和复杂计算，不同地区标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，要及时按规定流程申请。
（二）收集好医疗费用的相关票据，以便准确计算医疗赔偿费用。
（三）停工留薪期内，注意保留工资待遇的证据，若单位未按原待遇发放，可与单位协商或通过法律途径解决。
（四）若存在伤残，关注一次性伤残补助金的计算是否准确，按对应等级确定月数和本人工资。
（五）劳动合同期满终止或主动解除合同时，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤事故赔偿标准依工伤认定和劳动能力鉴定结果定。
2.赔偿项目及标准：医疗费用按医院票据算；停工留薪期工资福利不变。
3.有伤残的，工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，一级27个月工资，十级7个月。
4.合同期满或职工解约，工伤保险基金给一次性医疗补助金，单位给一次性就业补助金，标准省级定。
5.还有护理费、住院伙食补助等，赔偿要依法结合实际算。

结论：
工伤事故人身损害赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤事故人身损害赔偿需遵循法定流程与标准。医疗费用以医院票据为准，确保实际支出得到赔偿。停工留薪期内，员工可维持原工资福利待遇。若经鉴定有伤残情况，工伤保险基金会依据伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，十级则为7个月。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，赔偿项目还涵盖护理费、住院伙食补助费等。在处理工伤赔偿时，必须依法依规，并结合实际情况准确计算。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。