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（一）明确双倍赔偿适用情形。牢记用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违法解除或终止劳动合同这两种可主张双倍赔偿的情况。
（二）积极收集证据。准备工资条、考勤记录、工作证等能证明法定情形存在的材料。
（三）理性看待仲裁结果。劳动仲裁会根据双方证据和事实判断是否支持双倍赔偿请求，要做好不同结果的心理准备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1.劳动仲裁并非必然有双倍赔偿，双倍赔偿有特定适用情形。一是单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资；二是单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.劳动者想在仲裁中主张双倍赔偿，得证明存在法定情形，要提供工资条、考勤记录、工作证等证据。
3.劳动仲裁会根据双方证据和事实，决定是否支持双倍赔偿请求。
结论：
劳动仲裁不一定能获得双倍赔偿，需符合特定情形且有证据支持。
法律解析：
双倍赔偿在劳动仲裁中有明确适用范围。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但劳动者主张双倍赔偿时，必须证明存在这些法定情形，可通过工资条、考勤记录、工作证等证据来证明。劳动仲裁会根据双方证据和事实判定是否支持双倍赔偿请求。如果在劳动过程中遇到类似问题，不确定自身情况是否符合双倍赔偿条件，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
1.劳动仲裁并非必然有双倍赔偿，双倍赔偿仅在特定法定情形下适用。比如用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，或违法解除、终止劳动合同。
2.劳动者若想在劳动仲裁中主张双倍赔偿，需证明存在上述法定情形。这就要求劳动者积极收集相关证据，如工资条可证明劳动报酬发放情况，考勤记录能体现工作时间，工作证可证实劳动关系。
3.劳动仲裁结果取决于双方提供的证据和实际情况。所以劳动者要尽可能收集有力证据，以增加获得双倍赔偿的可能性。同时用人单位也应依法规范用工，避免因违法行为承担双倍赔偿责任。
法律分析：
（1）劳动仲裁并非必然会有双倍赔偿，双倍赔偿有特定适用情形。一是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；二是用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）劳动者若想在劳动仲裁中主张双倍赔偿，需证明存在上述法定情形。这就需要提供相关证据，像工资条能证明工资发放情况，考勤记录可体现工作时间，工作证能证明劳动关系。
（3）劳动仲裁机构会对双方提供的证据和事实进行审查，以此判断是否支持双倍赔偿请求。
提醒：
劳动者主张双倍赔偿需有充分证据，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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